ENTRY LEVEL JOB
Job entry-level: Ghid pentru proaspat absolventi
Experiența este un factor crucial pentru toți angajatorii. Acesta este și motivul pentru care se recomandă ca elevii să profite de orice ocazie care le permite acumularea de cunoștințe din punct de vedere profesional. De foarte multe ori, aceasta poate reprezenta un avantaj competitiv important și un start bun pentru construirea carierei.
Stagiul de practică este perioada oferită de un angajator, timp în care aceștia activează într-un mediu de lucru comun cu cel pentru care s-au pregătit în timpul studiilor. Aceste perioade pot dura câteva săptămâni, poate fi plătit sau, fiind, de cele mai multe ori, voluntar. Scopul lor este de a dezvolta competentele și abilitatile practice pe baza cunoștințelor acumulate în timpul studiilor, de la cele de comunicare și prezentare până la rezolvarea problemelor, inclusiv capacitatea de decizie. Într-un CV, stagiile sunt la fel de importante precum studiile, pentru că dovedesc interesul pentru profesie, implicarea, motivarea și o mai bună înțelegere a meseriei, ca urmare a acumularii de experienta.
Ce înseamnă entry-level ?
Un loc de muncă de început este acela unde experiența profesională în domeniul respectiv nu este o condiție principală la angajare. Aceste joburi sunt căutate de studenți, de absolvenții fără experiență sau de persoanele care caută o nouă direcție în carieră.
Un job de acest tip îți permite să evoluezi în timp, pe măsură ce acumulezi experiență, în condițiile în care ești plătit pentru munca prestată. Angajatorul îi poate ajuta pe angajații de la acest nivel să dobândească abilitățile superioare necesare. Entry-level există în fiecare departament și în fiecare companie, pentru că activitatea acestora determină îndeplinirea sarcinilor de bază.
Gândește în viitor
Pregătirea teoretică, oricât ar fi de temeinică, nu va determina un angajator să ofere unui absolvent un job bine plătit și oportunitatea de a-și construi o carieră, atâta vreme cât nu există experiență profesională. Iar aceasta nu se poate câștiga practicând o meserie de compromis, cu salariul minim pe economie.
Practica dovedește că peste 80% dintre persoanele care intră într-un program de internship primesc oferte de angajare, la finalul stagiului. Este logic ca un angajator să recruteze pe cineva tânăr, care a fost deja instruit de companie.
Pentru ca imaginea să fie completă, trebuie spus că atât locurile de muncă ocazionale, sub nivelul pregătirii, cât și stagiile au avantajele și dezavantajele lor. Dar este foarte important ca, atunci când este aleasă una dintre variante, să nu fie luată în calcul doar nevoia de a avea un salariu, ci și viitorul profesional.
Avantajele stagiilor de practica
Stagiile nu sunt doar modalități excelente pentru a acumula experiență, ci și o oportunitate de a stabili conexiuni, de a intra în contact cu oameni de carieră și de a porni cu un beneficiu evident în viața profesională.
Uneori, companiile mici, dar cu potențial, pot fi mai ofertante din punct de vedere profesional, pentru efectuarea perioadelor de internship, după cum, din motive de politică internă, companiile mari oferă mai ales stagii plătite, dar cu o foarte strictă coordonare a activității desfășurate de stagiari.